一、研究院簡介
北京航空航天大學杭州創(chuàng)新研究院（以下簡稱“研究院”），坐落在浙江省杭州市高新區(qū)（濱江），于2018年10月正式啟動，是一所由北京航空航天大學與浙江省、杭州市及濱江區(qū)三級政府共建的新型人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新平臺。
研究院以“建設信息領域世界一流技術創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺”為使命，圍繞人工智能、網絡空間與安全、大數據與腦機智能、綜合交通大數據、微電子與信息材料、量子精密測量與傳感等科技前沿方向，積極探索新機制，匯聚全球創(chuàng)新資源，致力于取得一批重大原始創(chuàng)新和關鍵核心技術突破與應用，努力建設成為扎根浙江大地、放眼世界一流的人才高地與創(chuàng)新高地。
2018年10月，研究院正式實質化運行，依托北航“空天信融合特色”的國家級創(chuàng)新平臺，圍繞“互聯網+”、生命健康和新材料三大領域，研究院分別設立了由院士作為首席科學家領銜的量子精密測量與傳感、微電子與信息材料、人工智能、大數據與腦機智能、綜合交通大數據、網絡空間安全等六大研究中心。
研究院將打造高能級平臺載體作為匯聚高層次人才的有力抓手，設立12個前沿科技創(chuàng)新平臺，參與共建“超高靈敏極弱磁場和慣性測量裝置”國家重大科技基礎設施、成功獲評“智能傳感材料與芯片集成技術”和“極弱磁空間及應用技術”兩個浙江省重點實驗室，獲批工信部“5G應用安全創(chuàng)新示范中心（浙江）”和國家區(qū)塊鏈創(chuàng)新應用試點“區(qū)塊鏈杭州市綜合試點”，同時，建設國家級博士后科研工作站，充分發(fā)揮平臺載體對高層次人才的虹吸作用。此外，研究院入選浙江省第一批省級新型研發(fā)機構，2019年、2020年連續(xù)兩年獲評“浙江省度優(yōu)秀博士后科研工作站”稱號。
研究院加強人才引進和支持體系建設，形成“高端短聘學者—青年高層次人才—錢江卓越博士后—工程專業(yè)技術人才”四位一體的人才分類引育體系。目前已經匯聚形成三百余人的高水平科研隊伍，聘請趙沁平院士、徐惠彬院士和房建成院士等在內的首席科學家8名，海外院士/IEEE FELLOW等高端短聘專家8人，E類/博士以上人員比例70%，1名人才入選國家海外引才計劃，1名人才入選國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃，1個團隊入選了浙江省領軍型創(chuàng)新團隊，2名人才入選浙江省海外高層次引才計劃，1名人才入選杭州市521計劃，2名人才入選杭州市高層次特殊人才支持計劃；1名人才入選市杰出博士后，1名人才入選杭州市青年科技人才培育工程計劃，1名人才獲濱江區(qū)產業(yè)扶持資金，1個團隊獲“5050”計劃資助，1名人才獲“最美杭州人—青年英才”榮譽稱號；10個項目獲國家自然科學基金資助、14個項目獲國家博士后基金資助、18個項目獲浙江省自然科學基金資助、10個項目獲浙江省博士后基金資助。
研究院堅持瞄準國家戰(zhàn)略與產業(yè)重大需求，圍繞浙江產業(yè)集群，聚焦北航特色與優(yōu)勢，鼓勵協同創(chuàng)新，解決行業(yè)關鍵共性科學技術問題。研究院瞄準浙江省科技計劃項目中的信息通信、生命健康、新材料及高端裝備制造等重點支持方向，聯合本地高校和行業(yè)領軍企業(yè)申報省市級及以上重大科技計劃62項，財政經費總額11871.65萬。組建聯合實驗室等形式的產學研聯合體，啟動實施“錢江實驗室開放基金”，與領域領先企業(yè)共建12個聯合實驗室或聯合研發(fā)中心，簽署累計簽署橫向項目101項，合同金額5837.745萬元。研究院獲得省部級科研一等獎2項，累計申報專利282項。
未來研究院將繼續(xù)通過創(chuàng)新體系建設、創(chuàng)新資源配置、創(chuàng)新文化營造，繼續(xù)匯聚全球精英，培養(yǎng)一流人才，孕育重大成果，做出一流貢獻，建設信息領域國內領先、世界知名的新型研發(fā)機構，扎根浙江大地的世界一流研究院。
二、招聘范圍
1.招聘崗位：全職科研人員（工程師崗）
2.招聘對象：面向海內外招聘優(yōu)秀的全日制博士、碩士（含2022年應屆畢業(yè)生及2023年8月以前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）
3.招聘專業(yè)：計算機科學與技術、儀器科學與技術、光學工程、電子科學與技術、控制科學與工程、材料科學與工程、信息與通信工程、機械工程、物理、數學、醫(yī)學影像等相關專業(yè)。
三、招聘有效期
長期有效
四、研究中心介紹及崗位需求（詳見附件一）
五、福利待遇
1.薪酬福利
參照國內外一流研究院所，為百里挑一的就職人才提供有國際競爭力、比肩阿里網易?？怠⒛軌蚴蛊浒残募夹g創(chuàng)新的薪酬和福利待遇。
2.科研保障
瞄準核心關鍵技術和重大原始創(chuàng)新，根據就職人才的實際需要，在科研經費、實驗室空間、團隊配備、研究生招生指標等方面給予支持和保障。
3.激勵評價
建立基于關鍵核心技術突破和重大應用的晉升評價導向，不以論文論英雄，實行多元化、市場化的評價體系，最大限度激發(fā)團隊的創(chuàng)新活力。
4.私人助理
研究院設立助理團隊，為高端人才團隊實施個性化服務（處理各種工作生活瑣事，讓人才把精力和時間集中在技術創(chuàng)新、團隊建設與人才培養(yǎng)上）。
5.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
重視技術創(chuàng)新與產業(yè)化應用，利用濱江區(qū)支持北航師生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項政策和先天優(yōu)勢，最大限度激勵人才在技術成熟時帶成果創(chuàng)業(yè)。
6.安居保障
協助申請杭州市、濱江區(qū)人才補貼，其中：杭州市對高端人才給予100—800萬元購房補貼，對博士后出站留（來）杭人員一次性發(fā)放40—60萬元安家補貼，對新引進的全日制博士、碩士，發(fā)放3—10萬元生活補貼和1—3萬元/年的租房補貼。
7.關愛家人
協助解決人才子女就學、父母養(yǎng)老問題，重點人才重點保障，為就職人才解除后顧之憂。
8.便捷服務
對人才落戶、補貼申領、人才認定等，研究院將提供一站式服務，助力就職人才開啟全新研究院生活。
六、招聘人員條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.具有崗位要求的學歷學位；
6.具有崗位要求的其他條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；
4.被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員；
5.在讀的非應屆畢業(yè)生；
6.現役軍人；
7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
七、公開招聘程序
本次招聘堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，報名實行誠信承諾制度，應聘者填報的信息應真實有效，如發(fā)現材料虛假，則隨時取消應聘資格，本招聘只接受研究院人才招聘網線上投遞。
（一）報名：
進入杭研院官網http://hzii.buaa.edu.cn/，點擊【招才引智】進入杭研院人才招聘網，注冊后投遞。
（二）候選人依次參與初選、復審、專業(yè)技術面試、綜合素質面試、心理測評，通過后進入聘用環(huán)節(jié)；
（三）公示擬聘用人員；
（四）開展第三方背景調查；
（五）發(fā)放錄用通知書；
（六）體檢、入職報到。
收藏
附件一：研究中心介紹及專業(yè)技術崗位需求-2023年專業(yè)技術人員公開招聘啟事.pdf
