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為做好阜陽師范大學(xué)2025年度高層次人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持對(duì)崗招聘、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持方式靈活、一人一議。
二、招聘計(jì)劃
詳見《阜陽師范大學(xué)2025年度高層次人才招聘計(jì)劃匯總表》（附件1），均納入事業(yè)編制。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）崗位所需的其他條件。
年齡要求：博士研究生40周歲以下（1985年1月1日（含）以后出生），博士副教授45周歲以下（1980年1月1日（含）以后出生），博士教授50周歲以下（1975年1月1日（含）以后出生）。條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考或不予錄用：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、人才待遇
（一）待遇標(biāo)準(zhǔn)（單位：萬元）
對(duì)于全職引進(jìn)的高層次人才，學(xué)校提供安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼、人才津貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等，標(biāo)準(zhǔn)如下：
（二）具體說明
1.領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人（團(tuán)隊(duì)）：實(shí)行“一院一策”“一人一議”，待遇面議。
2.博士教授、博士副教授、A類博士、B類博士、C類博士辦理報(bào)到入職手續(xù)后，分別一次性兌現(xiàn)人才待遇（安家費(fèi)和購房補(bǔ)貼，各占50%）70萬元、65萬元、60萬元、45萬元和30萬元。剩余人才待遇（人才津貼30萬元），新進(jìn)人員在報(bào)到入職（學(xué)成歸來人員按照學(xué)位證書落款時(shí)間）3年內(nèi)取得符合《阜陽師范大學(xué)“文峰人才支持計(jì)劃”實(shí)施辦法》（校黨〔2024〕73號(hào)）入選要求的業(yè)績成果后予以兌現(xiàn)。
3.A類博士首個(gè)聘期3年內(nèi)享受校內(nèi)副教授（專業(yè)技術(shù)七級(jí)）績效工資經(jīng)濟(jì)待遇，上半年和下半年報(bào)到入職者分別從其報(bào)到當(dāng)年7月和次年1月開始兌現(xiàn)。
4.學(xué)校有幼兒園、小學(xué)、初中、高中“一體化”優(yōu)質(zhì)教育資源，為高層次人才解決子女上學(xué)之憂。
5.人才引進(jìn)業(yè)績要求及其它規(guī)定詳見《阜陽師范大學(xué)2025年度高層次人才引進(jìn)政策（摘要）》（附件2）和《論文分類表》（附件3）。
五、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
應(yīng)聘人員請(qǐng)通過阜陽師范大學(xué)人才招聘網(wǎng)（http://hr.fynu.edu.cn）注冊(cè)并投遞簡歷應(yīng)聘，投遞簡歷時(shí)應(yīng)選擇所應(yīng)聘的崗位，科研成果清單、科研工作計(jì)劃等材料可作為附件一并提供。各用人單位根據(jù)崗位要求負(fù)責(zé)簡歷初選和資格初審。應(yīng)聘人員可以聯(lián)系各用人單位咨詢應(yīng)聘相關(guān)事宜。
（二）考核工作
1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)校成立新進(jìn)人員考核工作小組，成員由相關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)人才考核工作。考核工作小組辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)2025年度高層次人才招聘工作。
2.考核主體：博士、博士教授（副教授）及以上的應(yīng)聘人員以各用人單位自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請(qǐng)人事處、教務(wù)處、科研處和紀(jì)委辦等單位人員參加，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知和組織通過簡歷初選和資格初審的應(yīng)聘人員參加考核。考核專家組由7人組成，成績按要求評(píng)定。
3.考核方式：考核組對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、教學(xué)科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娑嘀乜疾?，采取面試、試講（說課）、學(xué)術(shù)水平評(píng)審等多種方式靈活進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等。
4.考核成績：考核打分采用百分制計(jì)算，去掉最高分和最低分以后的平均分（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入）即為應(yīng)聘人員的考核成績。考核成績低于75分的人員不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，學(xué)校不予錄用。考核成績?cè)谌耸绿幘W(wǎng)站上公布，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)人員。
（三）體檢
體檢工作按照中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）考察
考察工作按照《阜陽師范大學(xué)公開招聘人員考察辦法》（校人〔2024〕57號(hào)）執(zhí)行，由用人單位成立考察組，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)，考察組要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（五）公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報(bào)校長辦公會(huì)研究后，在人事處網(wǎng)站公示7天。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)經(jīng)校長辦公會(huì)研究一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
（六）簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按規(guī)定將相關(guān)材料報(bào)省人社廳核準(zhǔn)后辦理有關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘人員應(yīng)當(dāng)于學(xué)校規(guī)定報(bào)到期限內(nèi)提供報(bào)到所需材料，對(duì)屆時(shí)未能提供所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
六、有關(guān)事宜
（一）招聘工作在校紀(jì)委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，并接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話：0558-2596174。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)符合學(xué)校公布的招聘計(jì)劃中的學(xué)歷（學(xué)位）和專業(yè)要求，招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)認(rèn)定以國務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。
（三）應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷學(xué)位及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
（四）國（境）外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證書。
（五）擬聘人員待遇依其簽約報(bào)到當(dāng)年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn)。擬聘用人員應(yīng)根據(jù)簽約安排要求的時(shí)間按時(shí)到校報(bào)到，逾期不辦理，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（六）本公告為阜陽師范大學(xué)2025年度高層次人才招聘預(yù)公告，最終招聘計(jì)劃和編制使用情況以上級(jí)主管部門批復(fù)為準(zhǔn)。本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)。此招聘計(jì)劃自2025年1月1日起實(shí)施，招滿即止。
（七）本公告最終解釋權(quán)歸阜陽師范大學(xué)人事處。如對(duì)招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應(yīng)聘過程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等問題，請(qǐng)與人事處聯(lián)系。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：人事處鞠老師?聯(lián)系電話：0558－2599037
單位主頁網(wǎng)址：www.fynu.edu.cn
人才招聘網(wǎng)：hr.fynu.edu.cn
通訊地址：安徽省阜陽市清河西路100號(hào)?阜陽師范大學(xué)西湖校區(qū)人事處
郵編：236037
特此公告。
附件：
1.?阜陽師范大學(xué)2025年度高層次人才招聘計(jì)劃匯總表
2.?阜陽師范大學(xué)2025年度高層次人才引進(jìn)政策（摘要）
3.?論文分類表
