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為大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加強(qiáng)烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)解決企業(yè)急需緊缺人才不足的問題，高新區(qū)（新市區(qū)）現(xiàn)向社會(huì)各界引進(jìn)急需緊缺人才301人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、面向?qū)ο?/strong>
引進(jìn)崗位和需求專業(yè)詳見《高新區(qū)（新市區(qū)）急需緊缺人才崗位目錄》。
二、人才條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
（二）具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（三）具有符合崗位要求的工作能力。
（四）應(yīng)聘人員年齡具體以崗位需求條件為準(zhǔn)。
下列人員不屬引進(jìn)范圍：
（一）受過刑事處罰人員、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)人員、有違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查的人員；
（二）立案審查尚未作出結(jié)論的；
（三）曾被開除黨籍、公職的；
（四）在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中有徇私舞弊、弄虛作假等行為的；
（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用為企事業(yè)單位工作人員情形的。
三、人才政策
（一）對(duì)入駐中國(guó)烏魯木齊留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心創(chuàng)辦符合標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)類企業(yè)的，按照博士、留學(xué)人員、外籍人才最高15萬(wàn)元，本科、碩士最高10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)分三年給予房租減免。辦理政務(wù)業(yè)務(wù)提供預(yù)約、“一對(duì)一”個(gè)性化咨詢等“綠色通道”服務(wù)。
（二）對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新引進(jìn)碩士及以上學(xué)位的高層次急需緊缺人才，非烏魯木齊戶籍、本地?zé)o住房的，可申請(qǐng)免費(fèi)入住人才公寓3年。
（三）對(duì)企業(yè)新引進(jìn)納入急需緊缺目錄的人才，申請(qǐng)保障性租賃住房，符合條件的優(yōu)先分配；在高新區(qū)（新市區(qū)）首次購(gòu)房并落戶的，協(xié)調(diào)市場(chǎng)主體為人才提供市場(chǎng)化購(gòu)房?jī)?yōu)惠。
（四）對(duì)新引進(jìn)納入急需緊缺目錄的人才，享受定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)“綠色通道”、免費(fèi)健康體檢以及定點(diǎn)商超購(gòu)物、酒店住宿、運(yùn)動(dòng)健身、餐飲美食、藝術(shù)培訓(xùn)、景區(qū)門票等7-9折優(yōu)惠；其子女在義務(wù)教育階段可結(jié)合個(gè)人意愿及學(xué)位實(shí)際，就近就便安排至區(qū)屬公辦學(xué)校（幼兒園）入學(xué)（入園）；其配偶隨遷來高新區(qū)（新市區(qū)）工作的，根據(jù)所學(xué)專業(yè)及特點(diǎn)推薦就業(yè)崗位。
（五）對(duì)來高新區(qū)（新市區(qū)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才，可協(xié)調(diào)銀行金融機(jī)構(gòu)為符合條件的高層次人才提供最高1000萬(wàn)元的無(wú)抵押、無(wú)擔(dān)保的信用貸款支持，并給予優(yōu)惠利率保障。
（六）對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的高層次人才開放高級(jí)職稱評(píng)審“直通車”，生物醫(yī)藥、信息技術(shù)、新材料等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才可通過參加專項(xiàng)職稱評(píng)審、企業(yè)自主評(píng)審等多元方式取得職稱。
（七）對(duì)境外專業(yè)人才提供來華停居留、工作許可、外籍醫(yī)師來華短期執(zhí)業(yè)許可、外國(guó)人子女入學(xué)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保醫(yī)保、婚姻登記等“一站式”服務(wù)。
（八）對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，納入黨委直接聯(lián)系專家?guī)欤瑑?yōu)先推薦作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選和勞動(dòng)模范、道德模范、“三八紅旗手”等各類先進(jìn)人物。
四、招募程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名。自公告之日起，符合條件的應(yīng)聘人員直接與用人單位聯(lián)系，將畢業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)佐證材料掃描件打包后發(fā)送至相應(yīng)郵箱（詳見附件）。
（二）資格審查。由用人單位進(jìn)行資格審查，通過資格審核人員，可進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。
（三）面試考核。用人單位根據(jù)崗位報(bào)名情況，適時(shí)組織召開網(wǎng)絡(luò)供需見面會(huì)或現(xiàn)場(chǎng)面試等，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、技術(shù)能力、綜合素質(zhì)、崗位匹配度等。面試通過人數(shù)達(dá)到崗位需求人數(shù)后結(jié)束該崗位招聘工作。
（四）擇優(yōu)錄取。引進(jìn)人才與企業(yè)直接聯(lián)系洽談、雙向選擇達(dá)成就業(yè)協(xié)議。
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