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國務(wù)院國資委干部教育培訓(xùn)中心2025年度公開招聘公告

發(fā)布時間： 2025-05-19 閱讀量： 183 截止時間： 2025-05-31 工作地點：北京學(xué)歷要求：碩士及以上

公告詳情

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會干部教育培訓(xùn)中心（中共中央黨校國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會分校）是國務(wù)院國資委直屬事業(yè)單位，主要承擔(dān)國務(wù)院國資委干部教育培訓(xùn)的組織實施工作，為企業(yè)經(jīng)營管理人員和國資委機關(guān)、事業(yè)單位干部提供教育培訓(xùn)服務(wù)。

根據(jù)工作需要，我單位擬公開招聘2名高校畢業(yè)生，具體事項如下：

一、招聘對象及報名條件

（一）招聘對象

納入國家統(tǒng)一招生計劃，在校期間為非在職的全國普通高等學(xué)校2025年度應(yīng)屆畢業(yè)生（不含定向、委培人員）。

（二）報名條件

1.擁有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法；

3.具有研究生及以上學(xué)歷，如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證，所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷符合崗位要求，具備與擬聘用崗位相適應(yīng)的素質(zhì)和能力；

4.碩士研究生不超過30周歲（1995年1月1日后出生），博士研究生不超過35周歲（1990年1月1日后出生）;

5.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.符合其他相關(guān)法規(guī)政策條件，具備崗位所要求的其他條件。

具有下列情況之一的人員不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除黨籍、公職的；

3.曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；

5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；

6.在校期間受過院系及以上單位處分的；

7.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形。

二、招聘程序

（一）報名。報名時間從即日起至2025年5月31日17:00截止。根據(jù)公布的崗位情況（附件1），報名人員請在規(guī)定報名時間內(nèi)登錄sasac.iguopin.com，選擇“干部教育培訓(xùn)中心”入口進行報名。請將報名表電子版、簽字掃描件（附件2）及身份證、學(xué)生證、在校期間成績單、就業(yè)推薦表、全國大學(xué)英語六級考試成績報告單等材料的電子掃描件（按此順序進行排序及命名，如命名為“1.報名表”“2.身份證”等）進行壓縮，作為附件一并上傳，報名表及壓縮文件標(biāo)題名稱為“工作部門+崗位名稱+姓名”。

（二）資格審查。根據(jù)招聘崗位條件對報名人員進行資格審查，在符合條件的人員中根據(jù)考生綜合素質(zhì)確定參加筆試（通用測試）和心理測評人員（將以郵件形式告知），同一崗位通過資格審查的人員與該崗位招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到5:1。

（三）筆試、心理測評、面試。通過資格審查人員進入筆試（通用測試）和心理測評環(huán)節(jié)。通過通用測試和心理測評人員擇優(yōu)進入筆試（專業(yè)測試）環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績由高到低的順序，結(jié)合心理測評結(jié)果，按照5:1的比例確定各崗位參加面試人員。如考生放棄面試資格，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例低于3:1的崗位，考生面試成績應(yīng)達(dá)到75分的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可確定為體檢考察人員。筆試（通用測試、專業(yè)測試）、心理測評、面試具體時間以通知為準(zhǔn)。

（四）體檢。根據(jù)綜合成績由高到低的順序確定體檢人員，并組織到相關(guān)醫(yī)院體檢，體檢費用由本單位承擔(dān)。如放棄資格或體檢不合格，按綜合成績順次遞補。

（五）考察。在體檢合格人員中，根據(jù)綜合成績由高到低的順序確定入圍考察人員，到所在學(xué)校進行考察。如放棄資格或考察不合格，按綜合成績在體檢合格人員中順次遞補。

（六）公示。根據(jù)綜合成績、體檢、考察情況，研究確定擬聘用人員名單并公示，公示期為7天（不少于5個工作日）。

（七）簽訂協(xié)議。公示期滿無問題的，按規(guī)定簽訂協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。公開招聘人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。