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一、學校簡介
山東石油化工學院是由山東省人民政府設(shè)立的全日制公辦普通本科高校，坐落在黃河入?？?、國家重要石油工業(yè)基地——山東省東營市。
學校教學儀器設(shè)備總值2.84億元，圖書館藏書總量107萬余冊，電子圖書44萬余種、電子期刊25萬種。建有山東省綠色電氫科學與技術(shù)重點實驗室、綠色制造與智能控制山東省工程研究中心、油氣藏高效勘探開發(fā)與地質(zhì)工程一體化山東省工程研究中心等9個省級平臺；稀土催化材料山東省高等學校未來產(chǎn)業(yè)工程研究中心、山東省高校碳中和能源技術(shù)重點實驗室等上級科研平臺8個，重質(zhì)油全國重點實驗室碳中和聯(lián)合研究院依托學校建設(shè)，建有碳中和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院、綠色低碳能源產(chǎn)業(yè)學院2個山東省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院。建有石油裝備、能源科學等各類實驗室、實訓室222個，工程訓練中心1個；油氣開發(fā)工藝與裝備、化工本質(zhì)安全與控制、機械表面工程與摩擦學、綠色制造與智能控制工程、干細胞工程與生物材料等市級重點實驗室（研究中心）11個以及市級社科研究基地3個。
學?，F(xiàn)有教職工680余人，其中博士180余人，國家級、省部級人才10余人，山東省高校黃大年式教師團隊2個。學校面向全國28個省市（自治區(qū)）招生，現(xiàn)有在校生11000余人。設(shè)有39個本科招生專業(yè)，具有省級一流專業(yè)建設(shè)點2個、省級特色專業(yè)2個、省級示范性基層教學組織1個、省級一流本科課程10門、省級課程思政示范項目2項、山東省高等學校課程聯(lián)盟優(yōu)秀共享課程3門、山東省高等學校在線開放課程平臺上線課程15門等，形成了以石油、化工、機械等優(yōu)勢特色學科為主，多學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)結(jié)構(gòu)體系。
學校堅持以服務(wù)國家能源戰(zhàn)略、黃河國家重大戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展為己任，堅持走“高端、特色、開放”辦學之路，匯聚多方資源優(yōu)勢，形成政校企深度融合、共贏發(fā)展的良好局面，各項事業(yè)呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展良好態(tài)勢，正朝著建設(shè)成為特色鮮明、高水平應(yīng)用型大學方向不斷邁進。為進一步加快學校事業(yè)建設(shè)步伐，誠邀相關(guān)學科領(lǐng)域的優(yōu)秀人才加盟。
二、招聘范圍
（一）第一層次
在本領(lǐng)域處于國際學術(shù)前沿、具有世界一流學術(shù)水平，取得卓越成就的杰出人才。
（二）第二層次
具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，學術(shù)造詣深厚，在本領(lǐng)域取得具有重要學術(shù)影響力的研究成果，在教學科研方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，能夠帶領(lǐng)本學科趕超或保持國內(nèi)先進水平的學科領(lǐng)軍人才。
（三）第三層次
具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，科研創(chuàng)新能力突出，在本領(lǐng)域取得高水平教學科研成果，具有較強的團隊領(lǐng)導和組織協(xié)調(diào)能力的學術(shù)帶頭人。
（四）第四層次
本碩博各階段所學專業(yè)一致或相近，在本領(lǐng)域取得一定水平業(yè)績成果的學術(shù)骨干或優(yōu)秀博士。根據(jù)學術(shù)業(yè)績分為三類，基本條件如下：
A類：在本領(lǐng)域取得突出的業(yè)績成果，具有突出的學術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ的瓿晒_到下列條件中的1項：以前9位獲得國家科學技術(shù)獎或教學成果獎，或以前5位獲得省部級科研或教學成果獎；主持省部級項目1項或作為子課題負責人參與省部級重大、重點項目1項；以第一作者在本領(lǐng)域發(fā)表：石工化工類3篇SCI一區(qū)或5篇SCI二區(qū)以上文章，其他理工類2篇SCI一區(qū)或4篇SCI二區(qū)以上文章，人文社科類CSSCI、SSCI學術(shù)論文1篇或2篇核心以上文章。對于所學專業(yè)或研究領(lǐng)域?qū)儆趯W校急需緊缺崗位的可適當放寬業(yè)績條件。
B類：在本領(lǐng)域取得優(yōu)秀的業(yè)績成果，具有較強的學術(shù)發(fā)展?jié)摿?，近５年成果達到下列條件中的1項：以前2位承擔省部級以上項目1項；以第一作者在本領(lǐng)域發(fā)表：石工化工類2篇SCI一區(qū)或4篇SCI二區(qū)以上文章，其他理工類2篇SCI三區(qū)或4篇SCI四區(qū)、EI期刊以上文章，人文社科類1篇核心以上文章。對于所學專業(yè)或研究領(lǐng)域?qū)儆趯W校急需緊缺崗位的可適當放寬業(yè)績條件。
C類：近５年在本領(lǐng)域取得良好的業(yè)績成果，能夠勝任專業(yè)核心課程教學任務(wù)，具有較強的科研創(chuàng)新能力和實踐能力。
三、招聘崗位和人數(shù)
結(jié)合工作需要，面向社會公開招聘100名博士研究生。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)，熱愛高等教育事業(yè)；
3.應(yīng)聘中級專業(yè)技術(shù)崗位人員年齡應(yīng)在45周歲以下（1979年1月以后出生），應(yīng)聘高級專業(yè)技術(shù)崗位人員年齡應(yīng)在50周歲以下（1974年1月以后出生）；
4.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)條件；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
（三）其他要求
1.應(yīng)聘的2025屆畢業(yè)生須于2025年12月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)畢業(yè)證和學位證。
2.對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢階段提供國（境）外學歷學位認證書。
3.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的崗位。
五、招聘程序
（一）個人報名
應(yīng)聘人員通過山東石油化工學院“人才招聘系統(tǒng)”（https://rczp.sdipct.edu.cn），按要求提交材料完成注冊報名（附件2）。此次招聘崗位為長期招聘崗位，自公告發(fā)布之日起10個工作日后，學校根據(jù)崗位報名情況，不定期組織面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2025年12月31日。
（二）資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，取消考核、聘用資格。
（三）考試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向博士招聘的崗位，可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。面試采取答辯的方式，主要考察應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合分析能力、語言表達能力等方面的內(nèi)容。面試總分為100分，面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定合格分數(shù)線為70分，未達到合格分數(shù)線的不能進入考察體檢范圍。
對考試中違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格，并記入公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按照1:1.2的比例確定進入考察范圍人選?？疾觳扇『藢ι矸?、查閱檔案、個別談話等方式，將應(yīng)聘人員的師德師風作為首要要求和第一標準，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、宗教信仰、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對其資格條件進行復查。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在山東石油化工學院人力資源處網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，并按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
（六）人才認定
學校堅持“五不唯”的評價原則，對引進人才的科研項目、成果獎勵、論文專著等業(yè)績成果和學術(shù)道德、能力素養(yǎng)等進行綜合評價論證，逐人確定人才層次類別和崗位。符合應(yīng)聘層次條件的，經(jīng)綜合評議通過后，兌現(xiàn)相應(yīng)人才待遇。
六、人才待遇
本次招聘的各類人才，其編制及聘用關(guān)系納入省屬公辦普通本科高校人員管理。
對達到學校第一層次的人才，按“一事一議”“一人一策”研究確定待遇，聘用到教授崗位，提供有競爭力的年薪。
對達到學校第二、第三、第四層次的人才，根據(jù)實際情況聘用到高級或中級崗位，并提供以下待遇：
1.科研啟動費：學校按照人才類別提供科研啟動費。
2.安家費與住房保障:
（1）學校按照人才類別提供安家費。
（2）學校提供周轉(zhuǎn)過渡房，過渡期間的租住事項按照學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.符合高級職稱“直通車”人員范圍的高層次人才可直接申報評聘高級職稱。
4.團隊帶頭人達到第三類人才條件，團隊成員3人以上且均具有博士學位，可按照高層次人才團隊引進，待遇實行“一事一議”。
5.引進人才符合國家、省市各類人才工程入選條件的，符合省市各類人才補貼申請條件的，以及符合山東省自然科學基金青年基金項目“直接給予”申請條件的，學校將積極配合申請。
6.引進人才享受東營市“人才新政40條”政策。其中，配偶屬機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員、國有企業(yè)正式職工的，可由東營市按照“全市統(tǒng)籌、同級就近”對口安置；子女入園或就讀義務(wù)教育階段學校，結(jié)合本人意愿和“就近”原則可由東營市予以協(xié)調(diào)安排；為符合條件的人才申請頒發(fā)“優(yōu)才卡”、“油城英才卡”，可享受市區(qū)交通出行、醫(yī)療保健、健身休閑、旅游等高層次人才綠色通道服務(wù)。
七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：陳老師、俞老師
聯(lián)系電話：0546-7396328
監(jiān)督電話：0546-7396050
附件【附件2：人才招聘系統(tǒng)操作流程及要求.docx】已下載176次
附件【附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx】已下載1159次
