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根據(jù)國家、民航局事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校人員需求實際情況，現(xiàn)開展2025年博士教師公開招聘工作，有關(guān)事項公告如下：
一、學校簡介 學校簡介詳見中國民航大學主頁
二、招聘崗位 招聘計劃15人，具體崗位詳見《中國民航大學2025年博士教師公開招聘計劃表》（附件）。
三、招聘條件 1.具有中華人民共和國國籍。 2.遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。 3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。 4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件。 5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。 6.年齡條件：博士教師一般不超過35周歲，副高級職稱教師一般不超過40周歲，正高級職稱教師一般不超過45周歲。計算的時間節(jié)點為2025年1月1日。例如，35周歲及以下指1990年1月1日以后出生。 7.滿足崗位要求的學歷學位、職稱、學科專業(yè)、專業(yè)水平等條件，所學專業(yè)或研究方向與招聘學科專業(yè)相同或相近。 8.滿足崗位其他要求和相關(guān)業(yè)績條件。 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員、正在接受立案審查的人員、因作弊在禁考期限內(nèi)的人員、被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理的機關(guān)（單位）工作人員、納入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員、現(xiàn)役軍人、法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的人員，不得報名應聘。 四、公開招聘程序 （一）公告發(fā)布 招聘公告在中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務平臺、中國民航人才網(wǎng)、中國民航大學網(wǎng)站發(fā)布。 （二）報名 應聘人員根據(jù)招聘公告向校內(nèi)用人單位報名，報名最晚截止時間2025年11月30日。電子版應聘材料發(fā)送到用人單位招聘郵箱，應聘材料應包含： 1.個人簡歷(從高中至今，時間連續(xù)，間斷不得多于2個月)； 2.全部學習階段學歷學位證書（最高學歷學位證書如未取得，請?zhí)峁W籍證明等材料，外文材料同時提供翻譯公司出具的中文翻譯件）、職稱證書或證明、資格證書、留學經(jīng)歷等材料； 3.個人應聘信息中的重要成果以及反映本人創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)的代表性成果（著作、論文、科研項目、專利、重要獲獎等）。 應聘人員應如實提供應聘材料，資格審查貫穿整個招聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或信息虛假，取消應聘資格。 （三）資格審查及初審 用人單位對應聘人員的應聘資格進行初審，對符合條件的人員每半月視報名情況組織考試，招聘崗位人數(shù)與實際通過資格審查人數(shù)之比達到1:3可以開考。 （四）考試 用人單位按照學校要求開展考試，主要包括面試考核及心理測評。面試形式包括但不限于報告、試講、面談，合格分數(shù)線為60分。按照招聘崗位1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)候選人。 面試考核前，應聘人員須參加資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定要求參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。 （五）政治把關(guān)考察 政治把關(guān)考察由用人單位具體實施。重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等，是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾煲话悴扇⊥疾烊诉x面談、查閱人事檔案、由所在單位出具情況介紹、實地走訪等方式進行。 （六）復核把關(guān) 學校對用人單位推薦的候選人進行復核把關(guān)。 學校組織對通過考察環(huán)節(jié)人員進行準入查詢，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的，不予聘用為從事教育教學工作的教師。經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的性侵違法犯罪信息的，不予聘用。 （七）體檢 體檢在全國三甲醫(yī)院或?qū)W校醫(yī)院進行，體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用自理。 （八）公示與聘用 根據(jù)考試、考察、復核把關(guān)及體檢結(jié)果，經(jīng)校長辦公會研究，確定擬聘人員。在招聘公告發(fā)布渠道對擬聘人選進行公示，公示時間5個工作日。 公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。 公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，由用人單位提出，可按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)成績或考試排序依次遞補。 五、紀律與監(jiān)督 1.應聘人員提交的報名信息及材料應當真實、準確、完整，對于偽造、涂改證件、證明等報名材料或以其他不正當手段獲取應聘資格的，在考試考察體檢過程中作弊或以其他不正當手段影響考核結(jié)果的，違背師德師風或存在抄襲剽竊、偽造數(shù)據(jù)、篡改造假等學術(shù)不端行為的，將按照規(guī)定嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)，依法追究刑事責任。 2.對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用手續(xù)，予以清退。 3.應聘人員應按照招聘單位規(guī)定的時限及要求，配合完成各項工作，未能按照規(guī)定時限及要求完成的，取消應聘資格。 4.在招聘過程中應聘人員如選擇自愿放棄，要及時與招聘單位溝通說明，涉及自愿放棄聘用資格的，須書面簽署《自愿放棄聲明》。如應聘者已決定放棄，但未及時向招聘單位說明，嚴重影響招聘工作正常進行的，招聘單位有權(quán)向其所在學校（單位）以及擬聘用其的其他單位通報情況，并向有關(guān)部門報告。 政策咨詢電話：022-24092163 工作監(jiān)督電話：022-24092242 附件下載:
