記者從4月26日召開的臨川區(qū)人才政策發(fā)布會上獲悉，我區(qū)出臺了《關于全力唱響“才子來臨·川流不息”人才工作品牌加快建設新時代“才子之鄉(xiāng)”人才高地先行區(qū)的若干意見》《臨川區(qū)人才政策待遇包（2024修訂版）》等綜合性人才政策，聚焦“引才、育才、用才、留才”全鏈條，創(chuàng)新打造五大人才先行區(qū)，構建“政策支持、發(fā)展激勵、服務保障”三維度政策體系，以“真金白銀+硬核舉措”再出人才新政的“組合拳”，以人才新政構筑聚才強磁場，為天下英才來臨創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展抱負提供全周期制度護航。
“硬核”招一：
堅持對標先行，創(chuàng)建黨管人才引領區(qū)。構建“全鏈多點”發(fā)展格局，對外瞄準京津冀、長三角等重點區(qū)域，對內聚焦有色金屬等主導產(chǎn)業(yè)，形成內外聯(lián)動的人才集聚新局面。完善黨管人才“四管機制”，編制中長期規(guī)劃、健全政策體系、構建閉環(huán)協(xié)調機制、升級“臨川五優(yōu)?人才無憂”服務體系。深化“人才向黨”制度設計，常態(tài)化開展愛國奮斗活動，提升人才在“兩代表一委員”中的比重，打造黨員人才“雙創(chuàng)”賦能示范基地，以黨建“強引擎”驅動人才工作新發(fā)展。
“硬核”招二：
堅持改革先行，創(chuàng)建人才管理試驗區(qū)。推動人才政策、管理、科教協(xié)同改革，構建“1+7+N”政策體系，開展“六聯(lián)六強”行動，建立政策動態(tài)調整機制，實現(xiàn)政策精準滴灌。深化人才管理改革，建立急需緊缺人才“編制周轉池”，探索青年人才“免評審”落戶，推行“自主薦才”“專家薦才”等新型評價方式，試點企業(yè)人才“舉薦制”。統(tǒng)籌教育科技人才改革，牽手知名高校共建優(yōu)質生源地，創(chuàng)新“三招三引”機制，在科技招商中同步推進招才引智、招院引所。打造政策靈活、管理高效、科教融合的人才工作新高地。
“硬核”招三：
堅持計劃先行，創(chuàng)建才子歸巢樣板區(qū)。實施“七色才子計劃”，構建全領域人才集聚矩陣。針對高端領軍人才，建立“一事一議”應急響應機制，實施“智匯最強大腦”計劃，發(fā)展“院士經(jīng)濟”；針對急需緊缺人才，定期發(fā)布目錄、公開選聘，提升自主供給能力；針對企業(yè)經(jīng)營人才，啟動“創(chuàng)新型企業(yè)家”培育行動，完善國企引才激勵機制。聚焦技能技術人才，開展卓越工程師集聚行動，推行“招工即招生”培養(yǎng)模式；聚焦鄉(xiāng)村振興人才，深化“村社吹哨?才子報到”，打造“三創(chuàng)三帶”示范點；聚焦青年儲備人才，制定專項政策、開展“書記部長進校園”活動，建設青年友好型城市；聚焦臨籍在外人才，實施“歸根”工程，搭建“產(chǎn)業(yè)村長”等回引平臺，推動人才資源“歸根反哺”。形成立體化人才“引育用留”全鏈條人才工作新格局。
“硬核”招四：
堅持需求先行，創(chuàng)建產(chǎn)才融合示范區(qū)。構建“需求導向、鏈條協(xié)同、平臺支撐”的產(chǎn)才融合生態(tài)。完善組織體系，推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈“四鏈”深度融合，實施“三招三引?926”深耕行動，建設“產(chǎn)才融合”試點園區(qū)。組建產(chǎn)業(yè)鏈人才企業(yè)聯(lián)盟，深化“揭榜掛帥”“百博進百企”等柔性引才模式，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)需求與人才供給精準對接。搭建平臺載體，推進“一產(chǎn)業(yè)鏈一創(chuàng)新平臺”建設，打造“眾創(chuàng)空間+孵化器+產(chǎn)業(yè)園”全孵化鏈條。吸引高層次人才、高科技項目、高密度資本集聚，形成“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性互動的人才工作新機制。
“硬核”招五：
堅持五優(yōu)先行，創(chuàng)建人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)。構建服務優(yōu)享、后顧優(yōu)助、權益優(yōu)選、雙創(chuàng)優(yōu)護、禮遇優(yōu)待的“臨川五優(yōu)·人才無憂”全周期人才生態(tài)體系。暢通“六專”服務通道，實現(xiàn)政策“即申即享”“免申即享”，建設“5庫+”人才庫與“一站式”服務平臺，讓政策落實更高效；出臺配偶隨遷、子女優(yōu)學制度，簡化落戶流程，定期上門關懷，解決人才家庭后顧之憂；整合市場化資源打造“人才驛站”“休閑街區(qū)”，繪制“才子來臨攻略集”；設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導基金，完善金融支持體系，提供個性化幫扶，護航人才發(fā)展之路；共植“人才林”、講好才子故事、完善榮譽制度。以城市禮遇增強人才情感認同，形成“近者悅、遠者來”的人才工作新生態(tài)。
在集中釋放人才政策“大招”的同時，臨川一手亮“硬核招”展求賢誠意，一手拋“真金策”出惠才實招，推出《臨川區(qū)人才政策待遇包（2024修訂版）》等“干貨”政策包。
“真金”策一：
直接人才待遇包，解決人才難題。聚焦于人才個人及家庭核心需求，為他們提供“真金白銀”支持，覆蓋人才他們安居、教育、醫(yī)療、出行等多方面：其中不同類別人才可獲相應獎勵，如剛性引進A類人才根據(jù)項目落地及成果轉化評估，可獲最高不超200萬元獎勵；分檔給予現(xiàn)金獎勵、購房、租房補貼，部分人才享公積金貸款額度上浮、租房提取額度翻倍等。子女學前及義務教育階段按人才層次享自主擇校或統(tǒng)籌入學；人才及其配偶按政策協(xié)調就業(yè)或參與選拔考試；本人及家人享免費體檢、就醫(yī)綠色通道、公辦景點及公交免費等。
“真金”策二：
間接人才待遇包，助力人才發(fā)展。通過項目申報、平臺建設、校企合作等間接助力人才發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新活力：對入選省、市人才工程的人才和團隊，區(qū)財政提供配套資金支持。如省“贛鄱英才計劃”創(chuàng)新領軍人才項目，在省財政給予入選者最高60萬元的一次性補助和最高200萬元的項目資助的基礎上，區(qū)財政另外給予入選者最高12萬元的一次性補助和最高40萬元的項目資助。支持高校共建產(chǎn)業(yè)學院、校企開設“訂單班”，按標準給予運行經(jīng)費或培養(yǎng)補貼。
“真金”策三：
優(yōu)化人才待遇包，完善人才生態(tài)。鼓勵社會各界參與招才引智，支持發(fā)明創(chuàng)造和高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，營造良好人才生態(tài)：企業(yè)剛性引進E、F、G類人才且工作滿3年，最高給予5000元補貼；推薦引進頂尖人才可獲“招才引智伯樂獎”，最高給予推薦人或組織5萬元獎勵。發(fā)明創(chuàng)造中如PCT國際專利授權每筆獎勵8萬元；獲評各級知識產(chǎn)權優(yōu)勢、示范企業(yè)也有對應獎勵。高校畢業(yè)生個人創(chuàng)業(yè)可申請最高30萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款，符合條件的合伙創(chuàng)業(yè)最高400萬元；具有特定資格人才創(chuàng)辦小微企業(yè)，200萬元以內貸款免除反擔保措施。
