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一、學校簡介
南昌工程學院前身為1958年創(chuàng)建的江西水利電力學院，曾先后隸屬水利電力部、水利部，現(xiàn)為江西省人民政府與水利部共建高校。學校歷經(jīng)江西省水利水電學校大專部、江西工學院水利分院、江西水利專科學校、南昌水利水電專科學校、南昌水利水電高等?？茖W校等階段，成為全國示范性普通高等工程?？浦攸c建設學校。2004年恢復本科辦學，更名為南昌工程學院。學校是國務院批準具有碩士和學士學位授予權(quán)的單位，是江西省“十四五”博士學位授予單位立項建設單位，是國家“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校、定向培養(yǎng)軍士院校，是江西省“一流學科”建設高校，是一所以工學為主，管理學、理學、農(nóng)學、文學、經(jīng)濟學、藝術學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，水利電力特色鮮明的高校。學校地處“英雄城”南昌市，擁有瑤湖和彭橋兩個校區(qū)，校園土地面積130.44萬平方米，校舍建筑面積67.06萬平方米，在金溪建有科教基地。校園風景秀麗，景色宜人，是省級水利風景區(qū)。
二、基本條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，貫徹黨的教育方針，愛國守法，品行端正，身心健康。
2.領軍人才年齡一般在50周歲以下，拔尖人才年齡在45周歲以下，博士后人員年齡在40周歲以下，博士人員年齡在35周歲以下。業(yè)績特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。
三、引進類別
（一）領軍人才
學術造詣高，海內(nèi)外學術影響廣泛，在學科領域已取得同行公認的重大原創(chuàng)性成果，引領相關學科進入國家一流學科行列。采取一事一議。
（二）拔尖人才
在本學科領域取得相應成果并具備省級各類人才水平。對于未經(jīng)省級部門認定人才水平、具有高級專業(yè)技術職務和博士學位（或本學科最高學位）的人才，符合下列任意二項條件：
（1）自然科學類：主持國家級科研項目2項；社會科學類：主持國家級科研項目2項，或主持國家級科研項目1項和教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金1項。
（2）在Nature、Science、Cell上發(fā)表學術論文；或以第一作者或通訊作者發(fā)表學術論文：工學類人員在業(yè)界公認的權(quán)威期刊或SCI二區(qū)及以上期刊發(fā)表論文4篇（其中至少1篇為頂級期刊或SCI一區(qū)期刊）；理學、農(nóng)學類人員在業(yè)界公認的權(quán)威期刊或SCI二區(qū)及以上期刊發(fā)表論文4篇（其中至少1篇為頂級期刊，或至少2篇為SCI一區(qū)期刊）；社會科學類人員在業(yè)界公認的權(quán)威期刊或CSSCI期刊發(fā)表論文4篇（其中至少1篇為頂級期刊）。
（3）獲得國家級科研成果獎勵或省部級科研成果一等獎1項（排名前5）或省部級科研成果二等獎1項（排名前3）。
（4）科技成果轉(zhuǎn)化實績突出，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益，獲得過省級以上科研成果推廣或表彰。
（5）作為發(fā)明人（排名第1）獲國家授權(quán)的發(fā)明專利，且專利通過許可或轉(zhuǎn)讓方式進行轉(zhuǎn)化，單項轉(zhuǎn)化金額100萬元以上。
（6）作為第一起草人，負責國際標準、國家標準、行業(yè)標準或地方標準的制定（修訂）工作，并負責其中主要技術內(nèi)容的撰稿或?qū)嶒灒ㄓ枺炞C工作，且該標準在相應范圍內(nèi)得到實施應用。
（7）作為第一完成人，撰寫的應用對策研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告或政策建議等智庫研究成果，被國家部委或省委、省政府、省級行業(yè)主管部門采納2項及以上。
單項業(yè)績特別突出和緊缺急需的人才，條件可適度放寬。自然科學類人員的業(yè)績成果原則上要求是近五年取得，社會科學類人員業(yè)績成果要求是近八年取得。
在國（境）外知名高校、科研院所、實驗室擔任相當于副教授及以上職務的專家學者，取得相應的研究成果，或經(jīng)同行專家評議具備上述相當科研業(yè)績，可作為拔尖人才引進。
以上SCI論文分區(qū)按中科院JCR大類分區(qū)，分區(qū)以發(fā)表文章當年數(shù)據(jù)為準，不含會議收錄論文。博士期間發(fā)表的論文如果導師為第一作者，其本人為第二作者也視為符合條件。
（三）緊缺學科博士
緊缺學科：水利工程（港口、海岸及近海工程，智慧水利方向），電氣工程，計算機科學與技術（人工智能方向）。
（四）業(yè)績突出博士
QS世界大學排名前500名高校、國家新一輪“雙一流”建設高?；蛩趯W科位于最新一輪學科評估中B類及以上高校等畢業(yè)博士研究生，應聘到學校相應學科，滿足以下條件：
1.自然科學類。近5年取得以下業(yè)績之一：
（1）主持國家級項目1項或省部級項目2項；
（2）獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）1項；
（3）主持到賬經(jīng)費80萬元以上的橫向項目1項，或成果轉(zhuǎn)讓經(jīng)費累計達100萬以上;
（4）以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平學術論文：工學類人員在業(yè)界公認的權(quán)威期刊或SCI二區(qū)及以上期刊上發(fā)表學術論文3篇（或在頂級期刊上發(fā)表學術論文1篇，或在SCI一區(qū)和二區(qū)期刊上發(fā)表學術論文各1篇）；理學、農(nóng)學類人員在業(yè)界公認的權(quán)威期刊或SCI二區(qū)及以上期刊上發(fā)表學術論文4篇（或在頂級期刊上發(fā)表學術論文1篇，或在SCI一區(qū)期刊上發(fā)表學術論文2篇）。
2.社會科學類。近5年取得以下業(yè)績之一：
（1）主持國家級項目1項或省部級項目2項;
（2）獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）1項;
（3）主持到賬經(jīng)費40萬元以上的橫向項目1項，或成果轉(zhuǎn)讓經(jīng)費累計達80萬以上;
（4）以第一作者或通訊作者在頂級期刊發(fā)表學術論文1篇，或在業(yè)界公認的權(quán)威期刊或CSSCI期刊發(fā)表學術論文3篇（國內(nèi)一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求）。
以上SCI論文分區(qū)按中科院JCR大類分區(qū)，分區(qū)以發(fā)表文章當年數(shù)據(jù)為準，不含會議收錄論文。博士期間發(fā)表的論文如果導師為第一作者，其本人為第二作者也視為符合條件。
（五）博士
國內(nèi)外高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士。
四、引進計劃
五、引進待遇
相關說明：
1.南昌“人才十條”。對大學生和高級技師、技師來昌工作，首次在昌繳納社保的，按全日制博士、全日制碩士及高級技師、全日制本科及技師分別給予每人生活補貼10萬元、3萬元、1萬元。生活補貼分兩筆發(fā)放，每筆發(fā)放50%，繳納社保滿6個月發(fā)放第一筆，繳納社保滿12個月發(fā)放第二筆。（需自行申領，網(wǎng)站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下載APP申請?zhí)峤患纯桑?/span>
2.引進人才基礎服務期為6年。
3.領軍人才、拔尖人才服務期內(nèi)提供校內(nèi)已裝修（含配備一般生活設施）住房一套（120平米，無產(chǎn)權(quán)，免房租）。
4.“人才基金”采取一次性發(fā)放與服務期內(nèi)分年度發(fā)放相結(jié)合的方式。領軍人才采取一事一議，拔尖人才“一次性發(fā)放”金額為20萬元，其他人才“一次性發(fā)放”金額為10萬元，余下部分服務期內(nèi)分年度發(fā)放或給予預借購房。
5.引進人才可優(yōu)先申請校內(nèi)人才新房一套（95平米左右，三室二廳，可長期居?。@資格者人才基金可相應予以提前發(fā)放。
6.科研啟動費采取項目申報的形式，分“基礎資助經(jīng)費”和“后續(xù)資助經(jīng)費”兩部分，各占50%，后續(xù)資助需滿足相關考核要求。
7.考核采取年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式進行。
8.夫妻雙方為博士，如均滿足引進計劃要求，按相應類別執(zhí)行引進待遇；如一方不滿足引進計劃要求，經(jīng)面試同意錄用者，給予一次性發(fā)放人才基金10萬元，其他待遇同等享受。
9.來校面試人員住宿由學校安排，來校工作時給予報銷一趟來校面試交通費。
10.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。
六、報名辦法
1.報名時間：即日起至2025年12月31日，招滿即止。
2.報名辦法：采取現(xiàn)場報名、郵寄或電子郵件（文件名以“姓名+學位+學校+專業(yè)+應聘學院”命名）等方式。電子郵件請以WORD文檔為附件發(fā)送至各引進學院（見引進計劃表中提供）。
3.報名需提供的材料：所有已獲畢業(yè)證、學位證、職稱證和身份證復印件或掃描件，個人簡歷等相關材料，應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生推薦表復印件或掃描件。
4.學校人事部門聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：范老師0791-88126554
Email:rsc@nit.edu.cn
學校主頁：www.nit.edu.cn
地址：南昌市高新技術開發(fā)區(qū)天祥大道289號行政樓320辦公室（瑤湖校區(qū)）
郵編：330099
七、考核
考核分面試、試講，定期舉行，具體時間和地點另行通知。
八、體檢、考察、公示
1.體檢。體檢在我校指定的衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標準按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號）執(zhí)行。
2.考察。對體檢合格人員進行考察，主要考察入圍人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、心理健康、工作實績等。
3.公示。對考察合格的擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。
九、聘用及待遇
經(jīng)考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，依照國家有關規(guī)定實行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關規(guī)定予以解聘。
聘用人員享受事業(yè)單位工作人員待遇，列入事業(yè)單位編制管理。
